システムエンジニア・プログラマは、単に開発だけを求められるわけではありません。ホスピタリティや対応力等、人としての力も重視されます。
そのため、システム関連の基礎知識だけでなく、基本的なビジネスマナーから、プレゼンテーションにいたるまで幅広く、広い視野と実践力を身につけていただくために、導入研修を実施。通常、3か月後には未経験者も含めて皆でプログラムをつくれるまでに成長しています。
技術は常に進化します。特にIT業界ではスピード感を持って自ら学ぶ意識と、知識として身につけるための行動が求められます。
当社では様々な新技術に対応すべく、社員自らが、必要とあらば自発的に勉強会を開催。開催者は人に教えることで、より知識が深まり、学ぶ者は、新しい知識を身につけ、会社全体としてのサービス提供力向上に励んでいます。
仕事もプライベートも、社員同士のコミュニケーションが活発なのも、当社の特徴です。
2か月に1回、アビックシステムでは社内イベントを実施。
また、期末に売上目標を達成した際には、社員旅行もあります。旅行も含めたイベント企画は、社員自らが行ない、フラットな意見交換で全員が楽しめるよう、毎回趣向をこらして開催しています。
アビックシステムは、若手にもリーダーを任せます。
リーダーを担当することで、早いうちから仕事への責任感・コミュニケーション能力・リーダーシップ・マネジメントスキル等を身につけていける環境であることも特徴です。また、マネージャーへの昇進の際には会社からの辞令ではなく、周囲の社員からの承認を得てからの昇進となるためリーダーとしての真の実力が問われます。
当社は「社長が一方的に語る」より、「社員がどんな会社にしていきたいか」を重視します。
社員一人ひとりが自分のやることを見つけられる環境をつくるため、通常業務に加え、社内業務も社員が分担・持ちまわりで様々なことを担当し、常に社員が中心となって会社をつくっています。
1年に1回、決算賞与の際社長賞として、特に会社に貢献した社員に贈られます。
「フットサル部」「ゴルフ部」「ボウリング部」等の部活を行なっており、少人数から部活を立ち上げることも可能です。
「Gift For Lover」制度。一番大切な人の記念日に、会社から1万円相当のプレゼント
毎年1年に1回、連続5日間・3日間の休暇を誰もが取得できる制度。どう使うかは自由です。
