採用Q&A

Q and A

選考について

理系・文系などの学歴は関係ありますか。 コンピュータについて授業で習った程度の知識しか持ち合わせていませんが、問題ありませんか？: 問題ありません。内定後の研修カリキュラムは、未経験者からでも始めることのできる内容になっておりますので、ご安心ください。

新卒採用の選考の流れを教えてください。

まずは会社説明会にご参加ください。会社説明会参加者へ1次選考（適性検査）のご案内を致します。全体の流れは以下となります。

1次選考（適性検査）⇒2次選考（採用担当者と面接）⇒最終選考（役員面接）⇒内定

※あくまでも基本的な選考の流れです。状況に応じて選考内容に変更等発生しますので、ご了承願います。

入社までの流れを教えてください。: 内定式終了後、弊社の先輩社員１名をフォロー役として付けさせて頂きますのでご不明な点、お困りごとが生じましたらお気軽にご相談ください。また、例年では２月頃から「入社前研修」を実施しております。

入社前研修とは何ですか？: 入社にあたり、最低限必要なコンピュータのスキルや、社会人として必要なビジネスマナー、心構えなどをテキストや演習を通して学習するものです。研修をサポートする担当者もおりますので、安心して学んで頂けると思います。

入社後の流れを教えてください。: まず４月～６月までの３ヶ月間は、社内および社外で研修を行います。その後、７月より現場配属となり先輩社員の指導の元で実業務を覚えていくことになります。

研修後はどうなるのですか？: ３ヶ月間の新人研修が終了した後、先輩社員とともに現場へ配属されることになります。
現場では、必ず先輩社員がOJTとして技術サポートや業務のサポートを行います。
1人で現場に投げ出されることはありませんので、ご安心ください。

御社の特徴はなんですか？

弊社の社員は『通常業務』と『社内業務』の両方で担当業務を割り振られます。
『通常業務』とは、弊社の生業としているシステム開発業務のことで、『社内業務』とは、弊社を運営するための会社運営に関わる業務になります。

それぞれの業務についてはコチラをご参照ください。

会社運営に携わる機会があるため、福利厚生や会社の規則に対して一社員から意見が出しやすいことが弊社の特徴だと思います。
同業他社とは違ったやりがいや経験を積むこともできますよ。

研修ではどのようなことをするのですか？: 新人研修は、同業他社の方々と合同研修を実施します。
基礎からしっかり学べる環境を用意しているため、未経験の方でもご安心ください。