「IT業界で働く人は忙しすぎて離職率が高そう」「システム会社で働く人はほぼ理系出身のイメージ」…など、
みなさんの抱くイメージは本当なのか、当社の全社員にアンケートを実施し、その実態を調査しました！
IT業界は平均年齢が若いイメージがありますが、当社でも20代・30代の社員が全体の約7割を占めています。
比較的若い世代が多く、社内では意見交換や情報共有も活発です。
最新情報を共有したり、勉強会を開催したりする機会もあります。
システム会社は女性が少ないというイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、当社では女性社員が全体の約3割を占めており、社内のさまざまな場面で活躍しています。
性別にかかわらず、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりを大切にしています。
当社では、大学卒・専門学校卒・高校卒など、さまざまな学歴の社員が活躍しています。
「お客様の利益拡大のため、最適なサービスを提供する」という共通の目標のもと、学歴だけで判断せず、仕事への意欲や適性、これまでの経験を大切にしています。
「システム会社は理系出身者が多い」というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、当社では文系出身者が約6割を占めています。
社員一人ひとりが、それぞれの経験や強みを活かしながら、入社後に必要な知識や技術を身につけ、出身分野にかかわらず活躍しています。
当社では関東出身者が約5割を占めていますが、中部・九州・沖縄・東北など、さまざまな地域の出身者が在籍しています。
地方から上京してきた社員も多いため、新しい土地での生活に不安がある方も安心して働き始められます。
入社にあわせて転居する方には、入社前転居費用負担制度を用意し、新生活のスタートをサポートしています。
東京都内に住む社員が約6割を占めていますが、埼玉県・神奈川県・千葉県など、近隣県に住む社員も多くいます。
首都圏のさまざまなエリアから社員が集まっています。
当社には複数の部署があり、各部署でさまざまなプロジェクトが進められているため、配属先によって担当する業務も異なります。
新人研修終了後は、本人の希望や適性などを踏まえて配属先を決定し、OJT研修がスタートします。
配属後は先輩社員のサポートを受けながら、実務を通して業務に必要な知識やスキルを身につけていきます。
入社1年目の社員を対象に、若手社員向けの教育制度を実施しています。
AWSやSQLなどのITスキルに加え、自己啓発につながる内容も取り入れ、業務に必要な知識やスキルを幅広く学ぶことができます。
アンケートでは、AWSへの評価が特に高く、学んだことをきっかけに資格取得へ挑戦する社員もいます。
一人ひとりのスキルアップにつながるよう、継続的な学びをサポートしています。
当社では、通常業務とは別に、教育・採用・イベントの3つの社内業務グループがあります。
学生との交流や採用活動、社員旅行・社内イベントの企画など、普段とは少し違った仕事に関わることができます。
部署を越えて社員同士が関わる機会にもなっており、みんなで会社をつくっていく感覚を持てるのも特徴のひとつです。
各プロジェクトでは、PM（プロジェクトマネージャー）やPL（プロジェクトリーダー）が、チームをまとめながらプロジェクトを進めています。
PLの約7割を20代・30代が占めており、若手社員もリーダーを任されています。
入社からPM・PLになるまでの最短記録は、PMが4年5か月、PLが1年2か月。
経験を重ねながら、早い段階からステップアップを目指すこともできます。
IT業界は「忙しく、短期間で退職する人も多い」というイメージがありますが、当社は定着率が高く、若手から長期在籍の社員まで、幅広い層の社員が活躍しています。
若手・中堅・ベテランがバランスよく在籍しているため、相談や悩みごとも、さまざまな立場の先輩に気軽に相談できる環境です。
在宅勤務を利用している社員の中では週2〜3日の利用が最も多く、出社と組み合わせながら働く社員も多くいます。
ワーケーション制度なども取り入れ、それぞれのスタイルにあわせて柔軟に働ける環境を整えています。
IT業界では、服装カジュアルな服装で働けるイメージをお持ちの方も多いかもしれません。
当社でも約8割の社員が比較的自由な服装で勤務しています。
TPOにあわせながら、自分らしい服装で働けるのも当社の特徴のひとつです。
通勤時間は31〜45分が最も多く、全体の約3割を占めています。
都内だけでなく近隣県から通勤する社員もいるため、30分以内から90分以上まで幅広く、住む場所やライフスタイルによってさまざまです。
プライベートの予定も大切にしながら、休むときはしっかり休み、仕事とのメリハリをつけて働ける環境です。
当社独自の連続休暇制度「MV」もあり、まとまった休みを取ってリフレッシュすることもできます。
産前産後休業・育児休業の取得率と復帰率は100％。
性別にかかわらず、ライフステージにあわせて制度を利用できるよう会社としてサポートしています。
また、パートナーの出産時には2日間の特別休暇もあり、家族との時間も大切にできる環境を整えています。
1位は「特別有給休暇」。年次有給休暇とは別に、3日間・5日間のまとまった休みを取ることができる当社独自の制度です。旅行や帰省、のんびり過ごす時間など、思い思いの過ごし方で長めのお休みを活用しています。
2位には「社員旅行・社内イベント」、3位には「資格取得支援制度」がランクインしました。
資格取得支援制度では、資格に合格すると受験費用を会社が負担。必要な書籍の購入費もサポートしており、資格取得にチャレンジする社員を応援しています。
このほかにも、健康管理フォローや個別保険加入など、働く社員をさまざまな面から支える制度を用意しています。
社員の声から生まれた制度もあり、「こんな制度があったらいいな」が実現することも。
これからも、社員のアイデアから新しい制度が増えていくかもしれません。
最も多かったのは「家族・友人との時間」。
続いて、映画やゲームなどの「おうちエンタメ」、「リラックス・自分時間」が上位にランクインしました。
身近な人と過ごしたり、自宅で趣味を楽しんだり、スポーツや旅行に出かけたりと、過ごし方はさまざま。
それぞれが自分に合った方法で気分転換し、思い思いの時間を楽しんでいます。
「特別有給休暇」を活用して、旅行や帰省など、まとまったお休みを楽しむこともできます。
オンとオフをしっかり切り替えながら、仕事もプライベートも大切にできる環境です。
最も多く挙げられたのは、「人間関係・会社の雰囲気・人柄」でした。
社員同士の関係性や、日々のコミュニケーションの取りやすさに魅力を感じていることがわかります。
役職や年次にかかわらず「○○さん」と呼び合うなど、社員同士の距離の近さも当社ならではの特徴です。
続いて、第2位は「仕事内容・自身のスキルを活かせる」、第3位は「職場環境」でした。
人間関係だけでなく、仕事そのもののやりがいや、働く環境も、社員が魅力に感じているポイントです。
さらに、第4位には「ワークライフバランス」と「安定した事業と新規事業の両立」が同率でランクイン。
働きやすさに加え、安定した事業基盤のもとで新しい挑戦ができる点も、当社の魅力のひとつです。
アビックシステムでは社内業務の中で、採用グループを形成し、毎年採用目標を立てて、計画的に社員を採用しています。採用は採用グループだけでなく、状況に応じて、代表やプロジェクトマネージャー、若手社員など、選考者に適した社員が対応にあたり、全社員が採用に参加できるようにしています。
アビックシステムでは年に一度、社員旅行に行っています。毎年の行き先・旅行内での観光や宴会などの企画は全て社員が決めており、過去の旅行先には、サイパンやグアムなど海外にも行っています。社員の日頃の頑張りや成果を労うことを目的に、普段業務で関わらない社員同士のコミュニケーションの活性化にもつながっています。
